NotActivelyLooking.com

Die smarte Art, mit Executive-Search- Firmen Kontakte zu knüpfen.

Um mit Interessenten und Kandidaten in Kontakt zu treten und in Verbindung zu bleiben, nutzen wir ab sofort die neue Plattform NAL – NotActivelyLooking.com. Unser Ziel ist es, unsere Mandate mit den besten Kandidaten zu besetzen. Der Kontakt zu Ihnen ist uns daher sehr wichtig. Wir möchten Sie deshalb bitten, über das Karriereportal NAL – NotActivelyLooking mit uns in Verbindung zu treten, indem Sie uns Ihre Daten dort zur Verfügung stellen. NAL ist Ihre diskrete Kontaktmöglichkeit zu GENEVA CONSULTING - sei es ohne konkrete Wechselabsicht oder aber im Zuge der proaktiven Neuorientierung. 

NAL – NotActivelyLooking.com - ist eine neue und innovative Karriereplattform für Führungskräfte und Top-Spezialisten. Mittels NAL versetzen wir Sie in die Lage, sich mit Ihrem beruflichen Profil uns und anderen von Ihnen ausgewählten Personalberatungsgesellschaften vorzustellen. Sie alleine entscheiden, welchen Personalberatungen Sie welche Daten zur Verfügung stellen wollen. Ähnlich wie auf anderen Netzwerkplattformen verwalten Sie ihr Profil selbst, nur dass diese absolut sichere Plattform nicht zugänglich sein wird für Firmen oder jede Art von Marketing oder andere Dienstleister. Einzig und allein Sie und Ihre mögliche Karriereidee steht – ob heute oder morgen – im Mittelpunkt. Selbst wenn Sie momentan nicht aktiv auf der Suche – NotActivelyLooking – nach einer neuen beruflichen Herausforderung sind, sollten Sie Ihre aktuellen Informationen uns und den von Ihnen selektierten Personalberatungen zur Verfügung stellen. Dies hilft uns dabei, Sie gezielt über interessante und Ihrem Profil entsprechende Positionen zu informieren. Sie alleine entscheiden, ob Sie im Anschluss daran mit uns darüber sprechen wollen. 

Weiterlesen...

Erfahrung als Top-Skill

Erfahrung als Top-Skill
Älter, härter, besser: Warum Ihre Karriere ab 50 nochmal richtig gut wird

...Insbesondere, wenn es um die absoluten Top-Management-Positionen geht, steigen Ihre Chancen exponentiell. Dr. Grün erklärt: „Erfahrene Kandidaten im Management schauen wir uns auch oft im Hinblick auf potenzielle Aufsichtsratspositionen an, deshalb sind sie für uns absolut interessant, wenn sie schon entsprechende Erfahrungen als CEO, CFO, CIO, COO oder CRO mitbringen – also auf dem C-Level.“ Alter spielt also bei der Karriereentwicklung von erfahrenen Fach- und Führungskräften keine große Rolle mehr. Erfahrung ist der Fahrtwind der Zukunft. Setzen Sie also jetzt die Karrieresegel und folgen Sie ihm....

Zum Artikel von Jörg Peter Urbach

Heads Up - Digitalisierung in der Personalberaterbranche

Business-Netzwerke, Social Media & Co. - um bei all der Online-Transparenz die richtigen Spitzenkräfte zu identifizieren, müssen Personalberater auf Zack sein. Wo liegen die Hürden, wo die Chancen der Digitalisierung? Ein Interview u.a. mit Frau Dr. Caroline Grün aus der "Heads Up" Videoserie.

Headhunter of the Year 2017

Executive Search I / 1. Platz: Geneva Consulting & Management Group GmbH
Wir freuen uns - vielen Dank!

Bereits zum zweiten Mal hat der Premium-Karrieredienst Experteer im Rahmen einer festlichen Gala die besten Personalberater im deutschsprachigen Raum mit dem begehrten Award „Headhunter of the Year“ ausgezeichnet. Weiterlesen...

 

 

Nominiert für den Preis Headhunter of the Year 2017

Wir freuen uns über die erneute Nominierung im Bereich "Executive Search" - "BOUTIQUES & LOCAL PLAYERS":

Nominee Executive Search

Wer Karriere macht - und wer um seinen Job bangen muss

Die Digitalisierung wird die Arbeitswelt so stark verändern wie die industrielle Revolution. Werden Mitarbeiter ihre Jobs an Maschinen und Manager an Bedeutung verlieren? Im digitalen Wandel liegen trotz aller Befürchtungen vor allem Chancen, meint Change-Experte Stephan Penning.

Zum Artikel/Interview im Manager Magazin...

Führung - Total agil

Vom Konzern bis zum Mittelständler hoffen immer mehr Unternehmen, dass sie mit agilen Führungsmethoden so schnell und innovativ wie IT-Startups werden können, die derzeit viele Branchen und Märkte auf den Kopf stellen. Aber wie funktioniert agiles Führen eigentlich? Was müssen Führungskräfte in Zukunft können? - Ein interessanter Artikel aus dem Human Resources Manager...

 Zum Artikel...

„Headhunter of the Year“ – Executive Search

Wir freuen uns sehr über die Auszeichnung „Headhunter of the Year”, die wir am 2. Juni 2016 im Rahmen der feierlichen Gala im Bayerischen Hof in München von experteer im Ranking der Top 3 der Kategorie „Executive Search“ entgegen nehmen durften und gratulieren allen Mitbewerbern zu ihren Platzierungen.

"Wir gehen eine Symbiose mit den Maschinen ein" - ein Gespräch mit Herrn Prof. Klaus Mainzer

Prof. Dr. Klaus Mainzer veröffentlichte 2014 sein neues Buch mit dem Titel "Die Berechnung der Welt". Lesen Sie dazu bitte das im Siemens-Foschungsmagazin "Pictures of the Future" gegebene Interview zum Thema „Wir gehen eine Symbiose mit den Maschinen ein"
Zum Artikel