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Wir freuen uns über den 2. Platz "Executive Search I" 2018 und bedanken uns bei der Jury!

"Der verdiente 2. Platz geht an die GENEVA Consulting & Management Group GmbH, die sich über ihre durchdachten Career Management Services abgrenzen. Ihr 4-Augen-Prinzip bei der Diagnostik, gepaart mit einer wahren Dienstleister-Mentalität überzeugte nicht nur die Kunden, sondern auch die Jury-Mitglieder. Über Klientenschutz und Coaching-Angebote liefern sie engagierten und persönlichen Service auf allen Seiten."

Wir freuen uns über die erneute Nominierung im Bereich "Executive Search" - "BOUTIQUES & LOCAL PLAYERS":

Die smarte Art, mit Executive-Search- Firmen Kontakte zu knüpfen.

Um mit Interessenten und Kandidaten in Kontakt zu treten und in Verbindung zu bleiben, nutzen wir ab sofort die neue Plattform NAL – NotActivelyLooking.com. Unser Ziel ist es, unsere Mandate mit den besten Kandidaten zu besetzen. Der Kontakt zu Ihnen ist uns daher sehr wichtig. Wir möchten Sie deshalb bitten, über das Karriereportal NAL – NotActivelyLooking mit uns in Verbindung zu treten, indem Sie uns Ihre Daten dort zur Verfügung stellen. NAL ist Ihre diskrete Kontaktmöglichkeit zu GENEVA CONSULTING - sei es ohne konkrete Wechselabsicht oder aber im Zuge der proaktiven Neuorientierung. 

NAL – NotActivelyLooking.com - ist eine neue und innovative Karriereplattform für Führungskräfte und Top-Spezialisten. Mittels NAL versetzen wir Sie in die Lage, sich mit Ihrem beruflichen Profil uns und anderen von Ihnen ausgewählten Personalberatungsgesellschaften vorzustellen. Sie alleine entscheiden, welchen Personalberatungen Sie welche Daten zur Verfügung stellen wollen. Ähnlich wie auf anderen Netzwerkplattformen verwalten Sie ihr Profil selbst, nur dass diese absolut sichere Plattform nicht zugänglich sein wird für Firmen oder jede Art von Marketing oder andere Dienstleister. Einzig und allein Sie und Ihre mögliche Karriereidee steht – ob heute oder morgen – im Mittelpunkt. Selbst wenn Sie momentan nicht aktiv auf der Suche – NotActivelyLooking – nach einer neuen beruflichen Herausforderung sind, sollten Sie Ihre aktuellen Informationen uns und den von Ihnen selektierten Personalberatungen zur Verfügung stellen. Dies hilft uns dabei, Sie gezielt über interessante und Ihrem Profil entsprechende Positionen zu informieren. Sie alleine entscheiden, ob Sie im Anschluss daran mit uns darüber sprechen wollen. 

Erfahrung als Top-Skill
Älter, härter, besser: Warum Ihre Karriere ab 50 nochmal richtig gut wird

...Insbesondere, wenn es um die absoluten Top-Management-Positionen geht, steigen Ihre Chancen exponentiell. Dr. Grün erklärt: „Erfahrene Kandidaten im Management schauen wir uns auch oft im Hinblick auf potenzielle Aufsichtsratspositionen an, deshalb sind sie für uns absolut interessant, wenn sie schon entsprechende Erfahrungen als CEO, CFO, CIO, COO oder CRO mitbringen – also auf dem C-Level.“ Alter spielt also bei der Karriereentwicklung von erfahrenen Fach- und Führungskräften keine große Rolle mehr. Erfahrung ist der Fahrtwind der Zukunft. Setzen Sie also jetzt die Karrieresegel und folgen Sie ihm....

Zum Artikel von Jörg Peter Urbach

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